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面试技巧
发布人:就业办公室 发布时间:2013-5-21 点击:34255
 
       面试是一种在特定场景下,经过精心设计,通过主考官与应试双方面对面地观察、交谈等双向沟通方式,了解应试者素质特征、能力状况及求职动机等的人员甄选方式。面试具有内容的灵活性、对象的单一性、时间的持续性和交流的互动性等特点。
       一、面试的主要内容和基本形式
      面试的主要内容是检测考生的五官、体形、外貌、举止、仪表和风度,考查考生的专业知识掌握的深广度和灵活运用能力,检测考生的语言表达能力和应变能力,了解考生的社会交往能力和工作态度等。
  面试有单独面试与集体面试,一次性面试与分阶段面试。结构化面试与非结构化面试,常规面试与情景面试等几种基本形式。
      二、做好充分的准备工作
      1、要有积极、自信、平静和谨慎的心理状态。接到面试通知书后,要克服骄傲自满思想或自卑羞怯心理,正确地看待成败,实事求是地分析自身优势和缺点,以积极自信而又平静谨慎的心理去对待面试。
  2、以良好的形象去面对主考官。人非常重视第一印象,主考官也不例外。考生要重视自己的仪表,着装要整洁大方,举止轻松自然,讲究礼貌和礼节。
  3、准备好一份个人简历,并做到心中有数。考生应对自己的求职动机、工作经验、所受过的教育和培训以及未来的计划和目标进行思考,有一个书面的个人简历,并反复阅读、使之烂熟于心。
  4、把一些能表明你成绩的获奖证书、荣誉证书、学位学历证书、随身带上。
       三、面试提问的应对技巧
      面试中提问问题的种类一般是与面试内容基本吻合的,面试内容涉及到哪些,提问也就会涉及到哪些。
      (1)要迅速地适应面试环境,礼貌地对待考务工作人员,配合考官迅速建立一个和谐的气氛;
      (2)应试者在整个面试过程中首先要诚实地回答问题,知之为知之,不知为不知;
      (3)回答问题时要讲究逻辑性,思路清晰,有重点。 
      (4)口齿清晰,语言流利,文雅得体。交谈时要注意语言、语调、语气的正确运用。
      (5)语言要含蓄、机智、幽默。机智幽默的语言会显示自己的文明智慧,展现自己的优雅气质,从容的风度,给人以良好的印象。
      (6)注意听者的反应,必要时及时调整谈话内容和方式。
      四、面试注意问题
    (1)听清题目及要求
    认真聆听考官的题目及其要求,然后谨慎思考作出满意的答复,切忌过分热情,口若悬河。
    (2)保持轻松,落落大方
    面试时要不卑不亢,落落大方。切不能过分紧张,态度拘谨,手脚不停地动,有时不正视面试官,慌慌张张,答非所问。
    (3)聚精会神
    面试中,同考官的谈话无论投机与否,或者对方有其它活动,都不要分散注意力,四处看,显出漫不经心的样子,随意解释,轻下断语,这都容易破坏交谈。
    (4)注意礼仪
    在面试中,对方有时会打断你的表达,你也有打断对方的时候,一定要处理恰当,要自然而然地推动谈话的进行。
    (5)要把握重点,简洁明了,条理清楚,有理有据。
    一般情况下,回答问题要结论在先,议论在后,先将自己的中心意思表达清晰,然后再做叙述和论证。
    (6)要讲清原委,避免抽象
    主试人提问总是想了解一些应试者的具体情况,切不可简单地仅以“是”、“否”作答。针对所提问题必须解释原因或说明情况。不讲原委,过于抽象的回答,不会给主管留下深刻的印象。
    (7)诚实认真
    面试时,考生常会遇到一些不熟悉、有印象但一时想不起或根本不懂的问题。考生不能回避问题,沉默不语或牵强附会不懂装懂,而应坦率表白,转而表示会尽快学习掌握。
    (8)准确切题
    当提出的问题过大,以致不知从何答起,或对问题意思不明白;此时,不可想当然,可以将问题重述一遍 —— “你问的是不是这样一个问题”,以确认其内容。这会给考官很好的印象——“是个认真、直爽的人”。
    (9)冷静对待
    若考官故意提出不礼貌或令人难堪的问题让考生不明其意时,考生不可反辱相讥,恶语相对;应热诚进取,以理相应,礼貌回答。
    (10)不要贬低他人
    求职面试时,面试官急需了解的只是求职者的业务素质、对工作的态度和看法,而论人是非或自夸容易给主考官留下搬弄是非、不知天高地厚的感觉。
    (11)切忌滔滔不绝
    求职面试,主要让对方发问,让他了解你是否能够胜任工作,而不是完全来听你自我表现,夸夸其谈。
    (12)勿狂妄自大,出言不逊
    所有的用人单位都希望自己的员工对单位抱有好感,尊重她,热爱她,珍视自己的岗位,竭诚地为她的发展出力,切不可自视清高而出言不逊。

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